فيما يُعتبر موقع "لينكد إين" مرجعًا لكافة المهنيين في العالم، والباحثين عن عمل بالأخصّ، يعتمد أرباب العمل على مواقع وشبكات أخرى للبحث عن الموظف الأنسب. فهم يسعون إلى اكتشاف ما هي المقالات والأمور التي ينشرها هؤلاء الموظفون لمعرفة إن كانوا يناسبون ثقافة الشركة وإن كانوا يهتمون بمواضيع متتعلقة بمجال الشركة التي يملكها صاحب العمل.

يظهر الرسم البياني (إنفوجرافيك) أدناه الذي أجراه موقع "جوب فايت" Jobvite أنه عند البحث عن الموظفين المحتملين، 94% من أرباب العمل يلجأون إلى "لينكد إين"، 65% إلى فايسبوك، و55% إلى تويتر. ونشاطات الموظفين المحتملين على شبكات أخرى قد تعطي أرباب العمل لمحة عن الموظفين وطباعهم واهتماماتهم. 

"لينكد إين"، التي سجّلت مليون مستخدم لها في السعودية هذا الشهر، تساعد أرباب العمل على التحقّق من الموظفين المحتملين والاطلاع على خبراتهم المهنية، وظائفهم السابقة ومسؤولياتهم، ومهاراتهم. أمّا "فايسبوك" و"توتير" وغيرها من المنصات تظهر مدى تطابق الموظفين المحتملين مع ثقافة الشركة وسواء كانوا مهتمين بمجال الشركة أم لا.

اطلع على الرسم البياني أدناه لمعرفة كيف يستخدم أرباب العمل شبكات التواصل الاجتماعي لاكتشاف المهارات والعثور على الموظفين المناسبين.

إضغط على الصورة لتكبيرها.

إن كنت ربّ عمل، أطلعنا في خانة التعليقات أدناه ما هي المعلومات التي تبحث عنها على الإنترنت عند تقييم موظف محتمل.