يتعين على الشركات العاملة في المملكة العربية السعودية الامتثال للوائح حكومية محددة. ويعد الفهم الشامل لهذه اللوائح أمراً ضرورياً لضمان سلاسة العمليات وتجنب العقوبات المكلفة المحتملة.

سنستكشف خلال هذا المقال المفاهيم الرئيسية للامتثال لقوانين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك السعودة (نطاقات)، وبوابات خدمات العمل، وعقود التوظيف، ومتطلبات الضمان الاجتماعي. فضلاً عن التفسيرات التفصيلية، سنسلط الضوء أيضاً على فوائد الالتزام بهذه اللوائح.

السعودة

السعودة هي نظام يهدف في المقام الأول إلى زيادة مشاركة السعوديين في القوى العاملة والحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية.

لتنفيذ ذلك النظام، تم إنشاء نظام حصص التوظيف من قبل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك "نطاقات". تتطلب هذه السياسة من الشركات توظيف عدد محدد من المواطنين السعوديين بناءً على حجم الشركة والقسم والصناعة.

في الواقع، يجب أن يكون الموظف التالي بعد المدير العام لأي شركة ناشئة في مرحلة مبكرة مواطناً سعودياً، وإلا فقد يتم رفض إصدار تصاريح الإقامة للموظفين الآخرين.

كيف يعمل برنامج نطاقات؟

في إطار برنامج السعودة، يتم تصنيف الشركات إلى خمسة مستويات من نطاقات: البلاتيني والأخضر العالي والأخضر المتوسط والأخضر المنخفض والأحمر. يتم تحديد هذه المستويات من خلال نسبة الموظفين السعوديين من إجمالي القوى العاملة والعدد الإجمالي للموظفين. البلاتيني، وهو أعلى مستوى، يقدم أكبر قدر من الفوائد، في حين أن الأحمر، وهو الأدنى، قد يؤدي إلى رفض الخدمات من قبل وزارة العمل. كل صناعة (الرعاية الصحية، السياحة) لديها النسبة المطلوبة من السعودة من إجمالي القوى العاملة.

على سبيل المثال:

الفوائد

يمكن للشركات التي لديها مستوى نطاقات أخضر متوسط ​​أو أعلى:

• تجديد تصاريح العمل للموظفين الأجانب
• التقدم بطلب للحصول على تأشيرات عمل دائمة جديدة
• تغيير تصنيف المهنة لموظفيها.

السلبيات:

قد تواجه الشركات التي تتمتع بمستوى النطاق الأحمر قيودًا، مثل عدم القدرة على:

• التقدم بطلبات للحصول على تأشيرات جديدة
• استخدام تأشيرات النقل
• تجديد تصاريح العمل
• التقدم بطلبات لافتتاح فروع أو مرافق جديدة

قم بزيارة موقع قوى لمزيد من المعلومات حول كيفية حساب نسبة النطاق الخاصة بك.

بوابات الموارد البشرية الحكومية

هناك مجموعة متنوعة من بوابات الموارد البشرية الحكومية في المملكة العربية السعودية، حيث تخدم كل منها أغراض معينة. تغطي هذه البوابات مجموعة من احتياجات العمل، من الضرائب ولوائح العمل إلى معايير سلامة المنتج والامتثال لقوانين البلدية.

إن الإدارة الفعّالة لهذه المنصات أمر بالغ الأهمية لإتمام عمليات مباشرة العمل، مما يتطلب إجراء تحديثات أسبوعية منتظمة كل يوم سبت.

ننصح الشركات بشدة عادةً التي تعمل في عامها الأول أو التي تتكون بشكل أساسي من متحدثين غير عرب بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة بوابة الموارد البشرية الخاصة بها، إذ أن هناك آثار مالية وتشغيلية.

بوابات الخدمة الرئيسية

• التأمينات الاجتماعية

بوابة لإدارة مساهمات التأمين الاجتماعي والمزايا وتسجيل الموظفين لكل من الشركات والأفراد.

• قوى

مسؤولة عن صياغة عقود الموظفين وإدارة حالة التأشيرات لغير السعوديين وإظهار شهادة السعودة، وتجديد رخص العمل

الاشتراك السنوي بناءً على عدد الموظفين.

• مدد

منصة لحماية الأجور، وضمان التزام أصحاب العمل بقوانين الأجور وحصول الموظفين على رواتبهم في الوقت المحدد.

لا يتم تحويل أي رواتب في القطاع الخاص دون تحديث هذه المنصة

معظم البنوك مدمجة مع مدد

• أبشر

بوابة شاملة لمختلف الخدمات الحكومية، بما في ذلك المخالفات المرورية، وطلبات التأشيرة، وتحديثات الحالة الشخصية.

ستستخدم هذه المنصة عند وصولك أو وصول أفراد أسرتك إلى السعودية للتحقق من رقم هاتفك المحمول.

• مقيم

تأشيرات الخروج والعودة

تجديد الإقامة للموظفين وأفراد أسرهم المعالين

نموذجان للاشتراك، يبدآن من 630 ريال سعودي.

• طاقات

توفر بوابة العمل الوطنية للباحثين عن عمل وأصحاب العمل السعوديين خدمات متنوعة متعلقة بالتوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وبرامج التدريب، والإرشاد المهني، وبرامج دعم الرواتب.

لدى طاقات برامج متعددة لدعم رواتب الموظفين.

• جدارات
• منصة توظيف وطنية رسمية أُعلن عنها مؤخرًا بهدف تبسيط عملية سوق العمل

سلسلة التوسع السعودي

تعد هذه المقالة جزءا من سلسلة "التوسع السعودي"، والتي تهدف لتثقيف رواد الأعمال الدوليين وأصحاب الأعمال حول نظام الاستثمار الأجنبي في المملكة العربية السعودية لضمان سلاسة الإقامة. كتبت هذه المقالة شركة "طوارف"، وهي مجتمع للاستثمار في شركات التكنولوجيا، كما يوفر تمويلاً لأفضل الشركات الناشئة الإقليمية وخدمات ريادة الأعمال.